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SUMMARY:AI and the Future of Environmental Consulting: Impacts on Business Models\, Work\, and the Workforce
DESCRIPTION:Artificial intelligence is rapidly reshaping environmental consulting\, but not in the ways many expect.\nDrawing on new research based on labour market modelling\, employer interviews\, and an industry workshop\, this webinar explores how AI is transforming consulting workflows\, business models\, and workforce dynamics. Participants will gain practical insight into where AI is already being used\, why traditional time-and-materials billing models are under pressure\, how roles are\nchanging\, and why talent pipeline compression poses the greatest long-term risk. \nThe session will also address governance\, risk\, and what firms can do now to turn AI into a strategic advantage rather than a source of disruption. \n_______________________________________________________________________________________________________________________________________________ \nL’intelligence artificielle est en train de transformer rapidement le secteur du conseil en environnement\, mais pas de la manière dont beaucoup s’y attendent.\nS’appuyant sur de nouvelles recherches fondées sur la modélisation du marché du travail\, des entrevues avec des employeurs et un atelier sectoriel\, ce webinaire explore la manière dont l’IA transforme les processus de travail\, les modèles d’affaires et la dynamique de l’effectif dans le secteur du conseil. Les participants découvriront concrètement dans quels domaines l’IA est déjà utilisée\, pourquoi les modèles traditionnels de facturation « temps et matériaux » sont remis en question\, comment les rôles évoluent et pourquoi la réduction du bassin de talents représente le plus grand risque à long terme. \nLa séance abordera également les questions de gouvernance et de risques\, ainsi que les mesures que les entreprises peuvent prendre dès maintenant pour faire de l’IA un avantage stratégique plutôt qu’une source de perturbations. \n_______________________________________________________________________________________________________________________________________________ \nSpeakers:\n \nGeni Peters \nGeni Peters is an economist with a Ph.D. in Economics from Texas A&M University. As Labour Market Information (LMI) Manager at ECO Canada\, she is responsible for the management\, execution and delivery of environmental LMI projects\, working with an army of professionals comprised of staff\, consultants\, strategic advisors and subject matter experts. \nBefore joining ECO Canada\, Geni applied her knowledge and skills in a wide range of roles and industries. She worked as a lecturer for 14 years\, teaching a wide range of economics courses and supervising student research projects at UC San Diego and Penn State University. More recently\, she managed labour market research initiatives including economic modelling and reporting at PetroLMI Division of Energy Safety Canada (formerly the Petroleum Human Resources Council) and conducted economic research and analysis at Brown Economic Consulting. \n \nMotunrayo Cole \nMotunrayo Cole currently works as the Research Lead on environmental labour market information at ECO Canada.  She brings a wealth of experience in statistics\, survey design\, data analysis and reporting on key indicators such as job openings\, representation\, and labour shortages for environmental professionals. She has worked on and led the delivery of technical research across a range of topics including market outlook\, benchmarking salary\,  demographic profile analysis\, and net zero projects. \nWith a Masters in International Economics and Project Management\, She contributes to bridging the gap in information between job seekers and employers by providing insightful research reports geared at matching labour supply with hiring demands of evolving employers and industries across Canada. \n_______________________________________________________________________________________________________________________________________________ \n  \nGeni Peters \nGeni Peters est économiste et titulaire d’un doctorat en économie de l’Université Texas A&M. En tant que gestionnaire de l’information sur le marché du travail (IMT) chez ECO Canada\, elle est chargée de la gestion\, de la mise en œuvre et de la réalisation de projets liés à l’IMT dans le domaine de l’environnement\, en collaboration avec une équipe de professionnels composée de membres du personnel\, de consultants\, de conseillers stratégiques et d’experts en la matière. \nAvant de se joindre à ECO Canada\, Geni a mis à profit ses connaissances et ses compétences dans divers postes et secteurs d’activité. Elle a travaillé comme chargée de cours pendant 14 ans\, enseignant un large éventail de cours d’économie et supervisant des projets de recherche d’étudiants à l’Université de Californie à San Diego et à l’Université Penn State. Plus récemment\, elle a dirigé des projets de recherche sur le marché du travail\, notamment en matière de modélisation économique et de production de rapports\, au sein de la division PetroLMI d’Energy Safety Canada (anciennement le Conseil des ressources humaines du secteur pétrolier)\, et a mené des recherches et des analyses économiques chez Brown Economic… \n  \nMotunrayo Cole \nMotunrayo Cole occupe actuellement le poste de responsable de la recherche sur l’information relative au marché du travail dans le secteur de l’environnement chez ECO Canada. Elle apporte une vaste expérience en statistiques\, en conception d’enquêtes\, en analyse de données et en production de rapports sur des indicateurs clés tels que les offres d’emploi\, la représentation et les pénuries de main-d’œuvre chez les professionnels de l’environnement. Elle a participé à la réalisation de recherches techniques et en a dirigé la mise en œuvre sur un large éventail de sujets\, notamment les perspectives du marché\, l’analyse comparative des salaires\, l’analyse des profils démographiques et les projets « zéro émission nette ». \nTitulaire d’une maîtrise en économie internationale et en gestion de projets\, elle contribue à combler le fossé d’information entre les chercheurs d’emploi et les employeurs en produisant des rapports de recherche pertinents visant à faire correspondre l’offre de main-d’œuvre aux besoins de recrutement d’employeurs et de secteurs en constante évolution partout au Canada.
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