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SUMMARY:Accountable Leadership in Action – Part 2: DOCUMENT
DESCRIPTION:Join us for the first session in a powerful three-part webinar series designed by investigators to promote accountable leadership in real-world settings. This series introduces a structured model for fostering integrity\, transparency\, and trust across teams and organizations. \nIn Part 2: DOCUMENT– Learn to create a transparent trail of accountability! \nWhether you’re a leader\, HR professional\, or investigator\, this session will offer actionable strategies to: \n\nDevelop deeper awareness of workplace dynamics\nFoster trust through intentional listening\nCreate a culture of openness and understanding\n\nDon’t miss this opportunity to begin your journey toward more accountable\, responsive leadership. Stay tuned for upcoming sessions on: \n\nACT – Respond with Integrity and Consistency\nRECOVER – Repairing Trust and Rebuilding Culture After Harm\n\nSpeakers:\n \nLori Ann Walsh \nWith over 20 years of experience in criminal intelligence\, regulatory investigations\, and public safety\, Lori Ann Walsh brings a broad and informed perspective to today’s session. Her career includes service as a Criminal Intelligence Analyst with both the RCMP and Edmonton Police Service\, a parole officer overseeing high-risk offenders\, and a licensed senior investigator conducting complex third-party investigations across multiple provinces. She has also worked in access and privacy oversight\, supporting public bodies in meeting their obligations around transparency\, privacy rights\, and legislative compliance. \nLori Ann holds a BA in Sociology and a Diploma in Criminology. She continues to support public bodies and healthcare organizations through impartial\, trauma-informed investigations grounded in integrity and procedural fairness. She is committed to ethics\, accountability\, and building investigative systems that foster psychological safety\, proactive disclosure\, and early resolution—helping organizations act early\, document well\, and avoid reactive investigations. \n \nJohn Wilson\n \nWith over 35 years of combined experience in law enforcement and private security\, John Wilson brings a wealth of expertise to today’s session. Throughout a distinguished career\, John has led and supported major crime investigations across Canada\, including cases involving homicide\, corruption\, and organized crime. A seasoned undercover operator for over 16 years and a licensed Private Investigator in multiple provinces\, John has conducted hundreds of polygraph examinations and has trained thousands of professionals in both law enforcement and the private sector in advanced interviewing techniques. \nAs the former leader of the Alberta RCMP Interview Assistance Team\, John provided strategic support to some of the most complex and sensitive investigations nationwide. Before retiring at the rank of Inspector\, John served as the Operations Officer for the Eastern Alberta District. Currently\, he is the Director and Senior Investigator at JPW Investigations\, continuing to bring impartiality\, professionalism\, and investigative rigor to regulatory and workplace matters.
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SUMMARY:L’essence du leadership: Inclusion\, performance\, et héritage
DESCRIPTION:Dans un monde des affaires en constante évolution\, le leadership ne se limite plus à la stratégie — il porte sur l’impact. Joignez-vous à nous pour un événement dynamique et stimulant qui démontre comment le leadership inclusif\, la gestion de la performance et la planification de la relève ne sont pas que des fonctions RH\, mais bien des leviers stratégiques qui façonnent la culture\, la résilience et le succès à long terme d’une organisation. À travers des panels\, des ateliers et des échanges entre pairs\, cet événement abordera : \n\nComment le leadership inclusif favorise l’agilité organisationnelle et la confiance\nLe rôle d’une gestion de la performance équitable dans la rétention et le développement des talents\nLa planification de la relève comme outil de compétitivité durable et de continuité culturelle\nDes stratégies concrètes pour éliminer les barrières systémiques et intégrer l’équité au cœur du leadership\n\nQue vous soyez cadre supérieur\, gestionnaire d’équipe ou agent·e de changement\, cet événement vous offrira des pistes concrètes pour diriger avec intention et bâtir un avenir plus inclusif et performant. \nLes participants seront inscrits à un tirage au sort pour gagner un laissez-passer annuel leur permettant d’explorer les cinq musées de l’Espace pour la vie. Ne manquez pas cette occasion de vivre une aventure locale ! \n\n\nAgenda\n\n8:30 – 9:00 — Accueil et réseautage\n9:00 – 9:15 — Mot de bienvenue d’ECO Canada\n9:15 – 10:15 — Panel : L’impératif du leadership : comment le leadership inclusif stimule la performance\n10:15 – 10:30 — Pause réseautage\n10:30 – 12:00 — Atelier : Gestion de la performance avec intention\n12:00 – 1:00 — Dîner\n1:00 – 2:00 — Session : L’héritage en leadership : planification de la relève\n2:00 – 2:15 — Réseautage\n2:15 – 3:45 — Atelier : Planification de la relève pour un avenir diversifié\n3:45 – 4:00 — Réseautage et mot de fin\n\nConférencier\n\n\nOlivier Joyal\, WSP\nOlivier Joyal est vice-président exécutif\, Stratégie et exécution\, pour le secteur Terre et environnement au Canada chez WSP. Il est également responsable ESG pour le Canada. Il a rejoint WSP il y a plus de 18 ans. Son expertise auprès d’un large éventail de parties prenantes au Canada et dans le monde entier l’a amené à développer des stratégies personnelles pour s’adapter à un environnement et à une culture en constante évolution.\n\n\n Maher Najari\, M.Sc.\nMaher est cofondateur et consultant en diversité et inclusion chez Nada Conseils. Fort de son expérience internationale avec Médecins sans frontières et de ses mandats récents auprès d’organisations de secteurs variés à travers le Québec et le Canada\, il accompagne des équipes dans la conception et le suivi de stratégies EDI pragmatiques et inclusives. Administrateur certifié de l’Intercultural Development Inventory (IDI®)\, Maher est reconnu pour son approche humaine et son aptitude à bâtir des ponts entre les différences.\n\nMarie Josée Lamothe\,  EMBA\nPrésidente et Fondatrice\, Northex Environnement Inc.\nEn tant que présidente d’entreprise je représente officiellement l’entreprise auprès des actionnaires\, des autorités et du public. J’assure le leadership stratégique en dirigeant le conseil d’administration de l’entreprise pour définir les orientations et garantir une bonne gouvernance. J’assure la cohérence entre la vision de l’entreprise et sa gestion globale.\n\n\nIn today’s rapidly evolving business landscape\, leadership is no longer just about strategy—it’s about impact. Join us for a dynamic and thought-provoking event that explores how inclusive leadership\, performance management\, and succession planning are not just HR functions\, but strategic imperatives that define an organization’s culture\, resilience\, and long-term success. Through panel sessions\, workshops\, and peer-to-peer exchanges\, this event will explore: \n\nHow inclusive leadership drives organizational agility and trust\nThe role of equitable performance management in talent retention and growth\nSuccession planning as a tool for long-term competitiveness and culture continuity\nReal-world strategies for dismantling systemic barriers and embedding equity into leadership DNA\n\nWhether you’re a senior executive\, a people leader\, or a changemaker\, this event will equip you with actionable insights to lead with purpose and build a more inclusive\, high-performing future. \nAgenda\n\n8:30 – 9:00 — Check-in and networking\n9:00 – 9:15 — Welcome from ECO Canada\n9:15 – 10:15 — Panel Session: The Leadership Imperative: How Inclusive Leadership Drives Performance\n10:15 – 10:30 — Networking Break\n10:30 – 12:00 — Workshop: Performance Management with Purpose\n12:00 – 1:00 — Lunch\n1:00 – 2:00 — Session: Legacy in Leadership: Succession Planning\n2:00 – 2:15 — Networking\n2:15 – 3:45 — Workshop: Succession Planning for a Diverse Future\n3:45 – 4:00 — Networking and closing
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LOCATION:Maison du développement durable\, 50 Saint Catherine St W\, Montreal\, QC\, H2X 3V4\, Canada
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