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SUMMARY:Le Tour Vers la carboneutralite des PME
DESCRIPTION:Connectez-vous. Apprenez. Évoluez. \nRejoignez-nous pour une soirée exclusive en personne conçue pour susciter des conversations enrichissantes et créer des liens solides afin de promouvoir des solutions à faible émission de carbone pour votre entreprise ou votre communauté ! \nCet événement dynamique rassemble des petites et moyennes entreprises (PME)\, des organisations dirigées par des Autochtones et des groupes méritant l’équité pour une table ronde captivante d’une heure avec des experts du secteur qui façonnent les voies vers la décarbonisation. \nObtenez des informations pratiques\, écoutez différents points de vue\, puis poursuivez la conversation lors d’une réception de réseautage organisée. \nQue vous souhaitiez vous lancer ou mieux comprendre comment votre entreprise peut contribuer à réduire ses émissions\, cet événement offre un espace unique pour entrer en contact avec des experts du secteur\, obtenir des mesures pratiques et des exemples sur les voies vers le zéro net. \nPourquoi y participer ? \nÉcoutez directement les experts qui sont à l’origine des changements en matière de durabilité et de réduction des émissions. \nDécouvrez les possibilités de collaboration\, les ressources disponibles et établissez des relations authentiques avec des PME\, des organisations dirigées par des Autochtones et des groupes méritant l’équité dans un cadre inclusif et en personne. \nParticipez à la conversation ! \n\nPascal Geneviève\, M.Sc.\nPascal Geneviève\, M.Sc. est Président de CCG. Depuis 15 ans\, il met sa passion au profit des organisations pour les accompagner à relever le défi posé par la crise climatique. Il possède une expertise approfondie dans la lutte aux changements climatiques\, autant dans la mise en place de stratégies bas-carbone que dans le développement de la résilience et l’adaptation. Pascal intervient régulièrement pour donner des conférences à un public de professionnels sur des sujets touchant au dérèglement climatique\, à la transition bas carbone et à l’adaptation aux changements climatiques. Par le passé\, M. Geneviève a donné plus de 40 formations à plus de 700 participants. M. Geneviève est titulaire d’une maîtrise en génie mécanique de l’Université d’Illinois à Urbana-Champaign\, ainsi que d’un diplôme d’ingénieur de l’École des Mines en France.
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SUMMARY:Des données aux decisions : processus de MNV pour les émissions de gaz à effet de serre
DESCRIPTION:Participez à la formation offerte par ECO Canada ! Ce programme vise à renforcer vos connaissances et compétences pratiques en matière de mesure\, notification et vérification (MNV) des émissions de gaz à effet de serre. \nLes participantes développeront une compréhension des cadres internationaux de MNV\, des applications sectorielles et des exigences de conformité aux réglementations canadiennes et mondiales. La formation couvrira aussi les outils\, méthodologies et bonnes pratiques pour faciliter une mise en œuvre efficace du MNV dans votre organisation.Les places sont limitées\, réservez la vôtre dès maintenant pour enrichir vos compétences professionnelles et contribuer à un avenir plus sobre en carbone en vous inscrivant à notre programmede formation MNV ! \n  \nConférencier: \n Hakim Habani \nProject coordinator- ECO Canada \nEst coordonnateur de projets au sein des Services professionnels d’ECO Canada\, où il œuvre depuis près de deux ans sur le projet IGNITE\, ainsi que sur plusieurs initiatives liées à la durabilité et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES). Porté par ECO Canada\, le projet IGNITE vise à soutenir le développement des compétences\, à renforcer les capacités organisationnelles et à favoriser l’adoption de pratiques et de technologies contribuant à une économie canadienne à faible émission de carbone. Dans ce cadre\, Hakim joue un rôle clé dans la coordination des activités de formation et de mobilisation des parties prenantes\, et a notamment conduit la formation sur la gestion des GES auprès des entreprises partenaires du projet. Titulaire d’un baccalauréat en sciences de la Terre et de l’environnement de l’Université de Lorraine (France)\, Hakim s’intéresse particulièrement aux approches appliquées de Mesure\, Notification et Vérification (MNV) des émissions de GES. Il animera cette formation MNV en français à la ville de Québec\, en mettant l’accent sur des notions pratiques\, des études de cas et des échanges avec les participant·e·s
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SUMMARY:Libérer le potentiel: embauche\, rétention\, et croissance
DESCRIPTION:Dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui\, les entreprises ne peuvent plus se permettre d’ignorer les barrières systémiques qui freinent l’accès aux talents et nuisent à la rétention du personnel. \nCette session de trois heures offre aux participants des stratégies concrètes pour bâtir une main-d’œuvre inclusive et résiliente\, capable de soutenir la croissance à long terme. \nAu programme : une table ronde\, un atelier interactif et des échanges entre pairs pour aborder : \n\n\nLes obstacles souvent invisibles à l’embauche et à la rétention\, qui freinent la diversité et la stabilité des équipes \n\n\nDes pratiques de recrutement inclusives pour attirer davantage de talents sous-représentés \n\n\nDes stratégies de rétention favorisant le sentiment d’appartenance\, l’engagement et le développement professionnel \n\n\nQue vous soyez responsable RH\, gestionnaire d’équipe ou acteur clé dans la culture de votre organisation\, cette session vous aidera à passer de la sensibilisation à l’action — pour libérer tout le potentiel de vos employés et de votre entreprise. \n\nCalendrier :\n13 h 00 – 13 h 10Accueil et réseautage \n13 h 10 – 14 h 20Panel – Le coût de l’exclusion – Impact des obstacles systémiques sur l’embauche\, la rétention et la croissance \n14 h 20 – 14 h 30Pause réseautage \n14 h 30 – 15 h 50AtelierRepenser l’embauche et la rétention \n15 h 50 – 16 h 00Réseautage et clôture \n\nConférencier :\n \nJean-Philippe Beauregard\, Ph. D. \nConsultant principal – EDDI \nJean-Philippe est détenteur d’un doctorat en sociologie de l’Université Laval. Sa thèse portait sur la discrimination ethnique à l’embauche dans la région de la ville de Québec. Depuis qu’il a cofondé l’entreprise EDDI en 2020 (www.eddi.quebec)\, il accompagne les organisations à titre de consultant pour lutter contre les discriminations et favoriser l’adoption des meilleures pratiques en matière d’équité\, de diversité et d’inclusion en milieu de travail. Il est également chargé de cours au département de sociologie de l’Université Laval. \n \nPierre-Marc Fiset CRIA \nDirecteur des services administratifs – Techsol Marine \n\nPierre-Marc Fiset est un gestionnaire  reconnu pour son expertise en administration\, en ressources humaines et en gestion financière. Il occupe actuellement le poste de Directeur des Services administratifs\, où il supervise les approvisionnements\, les ressources humaines et les finances\, tout en assurant la conformité aux politiques organisationnelles. \n\n\nSon parcours professionnel est marqué par une progression constante dans des rôles de leadership au sein d’organisations variées. Avant d’occuper son poste actuel\, Pierre-Marc a été Directeur des ressources humaines chez Techsol Marine\, une entreprise spécialisée dans les systèmes électriques maritimes\, où il a contribué à la structuration des processus RH et à l’amélioration du climat organisationnel. \n\n\nIl a également acquis une solide expérience dans des entreprises telles que le Groupe Océan\, General Dynamics OTS\, et la Fédération indépendante des syndicats autonomes\, où il a occupé des fonctions liées à la gestion des ressources humaines\, à la négociation collective et à la gouvernance administrative. \n\n\nMembre de l’ordre des conseiller en relations industrielles agréés\, Pierre-Marc détient un baccalauréat en relations industrielles\, un certificat en sciences politiques et une formation collégiale en Techniques juridique\, ce qui lui permet de conjuguer rigueur analytique et sens stratégique. Son leadership est apprécié pour sa capacité à mobiliser les équipes\, à déléguer efficacement et à maintenir un haut niveau de performance organisationnelle. \n \nGuillaume Turcotte CRHA \nDirecteur RH – Service de la gestion des équipages chez Desgagnés \nDirecteur des ressources humaines chez Desgagnés depuis 2023 \n• Direction d’une équipe de coordonnateurs qui effectuent la gestion de plus de 600 marins\n• Implication majeure dans le coaching de gestion et les relations de travail \nAuparavant VP RH pour le Groupe Huot\, entreprise pour laquelle j’ai évolué pendant 8 ans à bâtir une structure et à construire un marketing mobilisateur autour de l’humain.\n• Réalisation : Gestion de la décroissance massive d’entreprises; de la fermeture de certaines entreprises du Groupe à la faillite de d’autres.\n• Création d’une culture d’entreprise mobilisatrice et d’une fidélisation des talents axé sur la synergie et le bonheur des équipes.\n• Évolution de carrière passant de consultant externe à conseiller\, à directeur RH et enfin à VP RH pour la même entreprise. \nImplications:\n• Ex-athlète de haut niveau en volleyball et volleyball de plage\n• Membre du CA du Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie maritime\n• Membre du CA des Jeux du Canada 2027\n• Membre du CA de l’Académie Probeach\n• Membre du Comité régional des Conseillers en ressources humaines agréés de la grande région de Québec et CHA \nAnimé par le bonheur et le bien-être au travail\, ma vision est de bâtir des équipes heureuses qui propulse la performance de l’entreprise
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