La trousse de l'employeur pour redonner le pouvoir aux femmes

La croissance du secteur et les nombreux départs en retraite font qu'aujourd'hui il est crucial que le secteur environnemental ait suffisamment d'outils en main afin de s'assurer d'un bassin de talents pérenne, diversifié et qualifié. Ces outils offrent des ressources utiles pour vous aider à développer la diversité au sein de votre organisation.

besoin de diversité de la main-d'oeuvre

Les femmes représentent 47% de la population active canadienne, mais seulement 36% d'entre elles occupent des postes de direction (2021).

D’après les données sur la composition démographique des effectifs du secteur de l’environnement, les femmes et les immigrants sont légèrement sous-représentés par rapport à la population active générale. Cette sous-représentation est encore plus flagrante dans les autres secteurs de l’industrie lourde comme l’exploitation des mines et des carrières ainsi que la construction.


Étant donné que 30 % de la population active devrait partir à la retraite au cours des dix prochaines années, il est indispensable de constituer un réservoir diversifié de professionnels compétents pour assurer la durabilité des emplois dans le secteur de l’environnement. L’aggravation de la pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur est exacerbée par l’accroissement de la demande en professionnels de l’environnement. 

 

Pour traiter ce problème, les organisations doivent renforcer leur abilité à attirer, recruter et retenir les travailleurs grâce à de nombreuses initiatives comme le recrtement et le développement professionnel de main-d’oeuvres diverses.  

Cette boite à outils que nous proposons a pour objectif d’aider les organisations en ce sens, avec des ressources utiles et des études de cas soulignant l’importance et les bénéfices de la diversité dans le milieu de travail. 

Au-delà de l’intérêt financier pour les entreprises de diversifier leur main-d’oeuvre, des bénéfices non-financiers inestimables sont également générés : une collaboration renforcée, une plus grande capacité d’innovation, un engagement plus fort de la part des employés et une productivité accrue.

La diversité sur le lieu de travail : primordiale et nécesssaire

Redonner le pouvoir aux femmes

Les avantages de l'inclusion et de la diversité en milieu de travail

Apprenez-en davantage sur ce que représente une main-d’oeuvre diversifiée et ses avantages sur votre organisation. 

Quelques exemples de pratiques prometteuses

Suncor & le programme MARC de Catalyst : s’allier pour la Diversité Équité Inclusion 

Ontario Power Generation et Indigenous Peoples Opportunity Network

SAP et Maturn: Aide aux mères de famille actives professionnellement

Nature Canada: redonner aux femmes le leadership grâce au mentorat 

Mentorat

Objectif du programme: se connecter avec ses pairs et des mentors

Ce programme de mentorat,  destiné aux professionnels des secteurs de l’environnement et de l’ingénierie, leur permet de se connecter avec des pairs et des mentors sur les sujets de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.  

Grâce au programme, les participants ont la possibilité d’établir de nouvelles connexions, d’échanger sur les barrières rencontrées par les femmes et les minorités sous représentées pour accéder à des postes de direction, et  recevoir du soutien et des conseils pour surmonter ces freins au développement professionnel.  

Déroulé du programme:

  • Durée : 6 mois à raison d’ 1 session par mois. 6 sessions par an
  • Critères de concordance:  domaine de spécialisation, localisation géographique, traits de personnalité, objectifs professionnels. 

Benefits of the Mentorship Program

Les avantages du programme de mentorat

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Explorez de nouvelles idées et de nouvelles façons de penser

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Développez votre réseau

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Améliorez vos capacités à communiquer et à diriger

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Bénéficiez de conseils judicieux et applicables en situation professionnelle

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Apprenez à donner ainsi qu'à entendre des commentaires constructifs

L’art de la communication interpersonnelle : Pour mieux communiquer avec nos collègesL’art de la communication interpersonnelle : Pour mieux communiquer avec nos collèges

Partagez vos difficultés et inquiétudes avec une personne à l'écoute

Ressources disponibles en ligne pour mettre en place la diversité sur votre lieu de travail

Les cours en ligne sont une excellente façon de s’informer sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Les cours portent sur un large éventail de sujets allant de comprendre les préjugés à la compétence culturelle en milieu de travail, et ils sont offerts par plusieurs organisations en ligne, dont les suivantes :

Catalyst-Cours en ligne gratuits 

Catalyst est la principale organisation à but non lucratif qui a pour mission d’accélérer le progrès pour les femmes par l’inclusion en milieu de travail. Plusieurs cours de formation gratuits sont proposés sur son site Web.

LinkedIn Learning 

LinkedIn Learning offre des milliers de cours, dont beaucoup sur l’augmentation de la diversité en milieu de travail. Une inscription pour un essai gratuit d’un mois est proposée. Il est possible aussi d’accéder gratuitement au site depuis la plupart des bibliothèques publiques du Canada.

 

Coursera 

Coursera est un site de cours en ligne offrant plusieurs cours gratuits sur la diversité et l’inclusion en milieu professionnel. 

Voici une liste de rapports de recherche et synthèses portant sur la diversité: 

Analyse comparative entre les sexes Gouvernement du Canada.

The Power of Parity: Advancing Gender Equality in Canada. (2017). McKinsey Global Institute. 

Key Insights on Diversity and Inclusion. (2020). HRPA and Diversio Report.

Comment les employeurs peuvent faire progresser égalité et diversité (2019). Rapport du Symposium sur les femmes et le milieu de travail. Gouvernement du Canada.

When Gender Diversity Makes Firms More Productive. (2019). Harvard Business Review Research.

How to Identify – and Fix – Pay Inequality at Your Company. (2020) Harvard Business Review Research.

Diversity Wins. How Inclusion Matters. (2020). McKinsey and Company.

Promouvoir l’équité salariale au moyen de l’évaluation non-sexiste des emplois: guide de mise en oeuvre.Organisation internationale du travail

Women in the Workplace Study. (2020). McKinsey and LeanIn.org

Voulez-vous devenir un mentor ou un mentoré? Inscrivez-vous dès à présent!

Ce projet est financé par Femmes et Égalité des genres Canada.

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