Trousse de l'employeur: donner aux femmes les clés du succès
La croissance du secteur et les nombreux départs en retraite font qu'aujourd'hui il est crucial que le secteur environnemental ait suffisamment d'outils en main afin de s'assurer d'un bassin de talents pérenne, diversifié et qualifié. Ces outils offrent des ressources utiles pour vous aider à développer la diversité au sein de votre organisation.
diversité de la main-d'oeuvre
Les femmes représentent 47% de la population active canadienne, mais seulement 36% d'entre elles occupent des postes de direction (2021).
D’après les données sur la composition démographique des effectifs du secteur de l’environnement, les femmes et les immigrants sont légèrement sous-représentés par rapport à la population active générale. Cette sous-représentation est encore plus flagrante dans les autres secteurs de l’industrie lourde comme l’exploitation des mines et des carrières ainsi que la construction.
Étant donné que 30 % de la population active devrait partir à la retraite au cours des dix prochaines années, il est indispensable de constituer un réservoir diversifié de professionnels compétents pour assurer la durabilité des emplois dans le secteur de l’environnement. L’aggravation de la pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur est exacerbée par l’accroissement de la demande en professionnels de l’environnement.
Pour traiter ce problème, les organisations doivent renforcer leur abilité à attirer, recruter et retenir les travailleurs grâce à de nombreuses initiatives comme le recrtement et le développement professionnel de main-d’oeuvres diverses.
Cette trousse employeurs que nous avons développé a pour objectif d’aider les organisations en ce sens, avec des ressources utiles et des études de cas soulignant l’importance et les bénéfices de la diversité dans le milieu de travail.
Au-delà de l’intérêt financier pour les entreprises de diversifier leur main-d’oeuvre, des bénéfices non-financiers inestimables sont également générés : une collaboration renforcée, une plus grande capacité d’innovation, un engagement plus fort de la part des employés et une productivité accrue.
La diversité sur le lieu de travail : primordiale et nécesssaire
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donner aux femmes les clés du succès
Les avantages de l'inclusion et de la diversité en milieu de travail
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Les environnements de travail diversifiés, équitables et inclusifs ont de meilleures performances financières et de productivité
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La diversité de la main-d'oeuvre a de nombreux avantages non-financiers pour les organisations
- Une main-d'oeuvre diversifiée peut être une solution pour contrer les défis actuels du marché de l'emploi
Apprenez-en davantage sur ce que représente une main-d’oeuvre diversifiée et ses avantages sur votre organisation.
Quelques exemples de pratiques prometteuses
Webinaires et ressources en ligne pour soutenir la diversité sur le lieu de travail
Recherches sur le marché de l’emploi-ECO Canada
Ressources disponibles
Ressources utiles
Étude de cas 1 (Maturn et Sap)
Étude de cas 2 (MARC and Suncor)
Étude de cas 3 (Nature Canada Programme de mentorat)
Étude de cas 4 (Le programme ION d’OPG)
Webinaires
Histoires de réussite :
Webinaires supplémentaires :
Cours en ligne
Les cours en ligne sont un excellent moyen de s’informer sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Les cours couvrent un large éventail de sujets allant de la compréhension des préjugés à la compétence culturelle sur le lieu de travail, et sont disponibles par l’intermédiaire de plusieurs organisations en ligne, notamment :
Sites gouvernementaux et ressources législatives
Liens vers divers sites web gouvernementaux et vers la législation concernant les femmes.
Rapports de recherche
Une liste de divers documents et rapports de recherche axés sur la diversité.
Outils disponibles
Outils pour les professionnels
Outils pour les employeurs
Mentorat
Objectif du programme: se connecter avec ses pairs et des mentors
Ce programme de mentorat, destiné aux professionnels des secteurs de l’environnement et de l’ingénierie, leur permet de se connecter avec des pairs et des mentors sur les sujets de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Grâce au programme, les participants ont la possibilité d’établir de nouvelles connexions, d’échanger sur les barrières rencontrées par les femmes et les minorités sous représentées pour accéder à des postes de direction, et recevoir du soutien et des conseils pour surmonter ces freins au développement professionnel.
Déroulé du programme:
- Durée : 6 mois à raison d’ 1 session par mois. 6 sessions par an
- Critères de concordance: domaine de spécialisation, localisation géographique, traits de personnalité, objectifs professionnels.
Voulez-vous devenir mentor ou mentoré(e)? Inscrivez-vous dès à présent!
Membres du comité consultatif
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Olivier Joyal
Olivier Joyal est le Vice-président exécutif, Stratégieet exécution...
Olivier Joyal
Olivier Joyal est Vice-président exécutif, Stratégie et exécution du secteur Sciences de la Terre et environnement au Canada. Il est également le leader exécutif canadien ESG. Il a joint WSP il y a plus de 18 ans. Sa vaste expérience avec un large éventail d’intervenants au Canada et dans le monde l’a mené à développer des stratégies personnelles pour s’adapter à un environnement et une culture en constante évolution.
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Rhonda Smith
Rhonda Smith est cofondatrice et directrice des opérations (COO)...
Rhonda Smith
Mme Rhonda Smith est cofondatrice et directrice de l’exploitation de Trace Associates Inc. (Trace), une entreprise de taille moyenne spécialisée dans le conseil en environnement et en ingénierie qui dessert un marché diversifié dans l’ouest canadien. Mme Smith a obtenu une licence en sciences à l’université de Victoria, en Colombie-Britannique, et a obtenu le titre d’agronome professionnel en Alberta. Depuis qu’elle a cofondé Trace en 2006, Rhonda est responsable des opérations de l’entreprise, en se concentrant sur la gestion des affaires, le développement de la stratégie et la gouvernance d’entreprise. Plus récemment, Rhonda a suivi le programme de formation des administrateurs de l’Institut des administrateurs de sociétés (ICD-Rotman) et a obtenu le titre d’ICD.D. En tant que dirigeante transformationnelle, Rhonda a construit une entreprise basée sur le respect et l’inclusion. Après avoir passé plus d’une décennie à construire Trace, Mme Smith est convaincue que la diversité est essentielle à la réussite d’une entreprise solide.
Outre son esprit d’entreprise dans le domaine du conseil environnemental, Mme Smith a favorisé la croissance au sein de l’industrie. Elle a occupé des postes de direction au sein du conseil d’administration de l’Association canadienne de réhabilitation des sols et est actuellement vice-présidente bénévole du conseil d’administration de son association communautaire. Rhonda est également une donneuse de sang régulière.
Mme Smith est fière d’être calgarienne et vit avec son mari, ses deux filles et leur bichon havanais de deux ans appelé “CJ”.
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Alison Proctor
Alison est une ingénieure en mécanique reconnue internationalement...
Alison Proctor
Alison est ingénieure en mécanique dont les recherches expérimentales sur la modélisation dynamique et le contrôle des véhicules sous-marins sont reconnues à l’échelle internationale. Elle est titulaire d’une licence en génie aérospatial de l’Embry Riddle Aeronautical University, d’une maîtrise en génie aérospatial du Georgia Institute of Technology, et a obtenu son doctorat en génie mécanique à l’Université de Victoria.
Alison a rejoint OFG en 2015 en tant que pilote d’AUV et ingénieur en systèmes de contrôle. Elle a dirigé de nombreux projets offshore pour l’entreprise, notamment la collaboration d’OFG avec l’équipe gagnante GEBCO-NF Alumni Team dans le cadre de la Shell Ocean Discovery XPRIZE, et en est aujourd’hui la directrice des opérations.
Avant de rejoindre OFG, Alison a travaillé à l’université de Victoria en tant qu’ingénieur en chef des véhicules sous-marins. Au cours de son mandat, elle a été l’ingénieur principal du Bluefin 12 AUV et a conçu et mis en œuvre divers algorithmes pour le véhicule. Alison est opératrice certifie d’un certain nombre de ROV et d’AUV, notamment le Saab-SeaEye Falcon, le Bluefin-12, l’ISE Explorer 3000, le WHOI REMUS 6000, l’OceanServer IVER et le Kongsberg Hugin.
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Maureen Reed
Maureen Reed est une éminente professeure et partage une chaire UNESCO...
Maureen Reed
Maureen Reed est professeur émérite et titulaire d’une chaire UNESCO sur la diversité bioculturelle, la durabilité, la réconciliation et le renouveau à l’université de Saskatchewan, au Canada. Son programme de recherche se concentre sur les dimensions sociales de la durabilité – comment les personnes, les processus et les institutions – façonnent les décisions relatives à l’environnement et au développement. Elle et ses étudiants travaillent dans le “laboratoire PROGRESS” avec des partenaires communautaires pour expliquer et soutenir les communautés rurales qui cherchent à pratiquer la durabilité et à faire preuve de résilience face aux changements environnementaux, sociaux, économiques, politiques et culturels, qu’ils soient rapides ou lents. Ses recherches sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur forestier canadien se concentrent sur la manière dont nous pouvons élaborer des processus d’adaptation au changement climatique et d’apprentissage post-catastrophe qui tiennent compte des différences entre les sexes et de la diversité culturelle. Lorsqu’elle n’apprend pas de ses partenaires de recherche, de ses collègues et de ses étudiants, elle promène son chien, prend des photos de fleurs et se aime se salir les mains en jardinant.
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Stephanie Hurlburt
Stephanie Hurlburt est fière d'être Sapotaweyak (sap-o-ta-wey-ak) et est responsable...
Stephanie Hurlburt
Stephanie Hurlburt est fière d’appartenir à la nation crie Sapotaweyak (sap-o-ta-wey-ak) et est responsable du programme autochtone chez Clear Seas.
Dans son rôle, Stephanie se consacre à la promotion de la collaboration et à la création de partenariats mutuellement bénéfiques entre les individus, les communautés et les organisations autochtones. Elle est le fer de lance d’initiatives telles que l’Indigenous Career Pivot Program et l’Indigenous Internship Program. Ces programmes permettent aux autochtones d’accéder à des rôles significatifs au sein de leurs communautés et de l’industrie maritime. L’objectif ultime de Stephanie est d’autonomiser et de soutenir les peuples autochtones, en s’efforçant d’assurer un avenir inclusif et équitable.
Clear Seas est une organisation qui s’engage à promouvoir des pratiques de transport maritime sûres et durables. Elle mène des recherches indépendantes et œuvre à la promotion d’une industrie maritime responsable. Le rôle de Stephanie en tant que responsable du programme autochtone lui permet d’avoir un impact significatif en promouvant l’inclusion et en offrant des opportunités aux individus autochtones dans le secteur maritime.
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Jocelyn Peltier-Huntley
Jocelyn Peltier-Huntley est une facilitatrice expérimentée une chercheuse...
Jocelyn Peltier-Huntley
Jocelyn Peltier-Huntley est une facilitatrice expérimentée, une chercheuse en EDI, une conférencière et une ingénieure mécanique professionnelle avec plus de 18 ans d’expérience dans l’industrie minière. En 2022, elle a été reconnue par Ingénieurs Canada comme expert en EDI. Jocelyn est déterminée à sensibiliser et à éliminer les obstacles afin que tous les individus et toutes les organisations puissent réaliser les avantages de l’inclusion et atteindre leur plein potentiel. Elle aide ses clients à mener des changements en enquêtant sur les problèmes, en traduisant pour une compréhension commune et en mettant en œuvre des solutions pratiques à ces problèmes. Jocelyn aide les dirigeants à opérer des changements en adoptant une approche consultative et collaborative qui engage les principales parties prenantes.
Jocelyn est titulaire d’un B.Sc. avec distinction en génie mécanique et d’un M.Sc. en études interdisciplinaires de l’Université de Saskatchewan. Elle est titulaire d’une bourse Vanier 2021 et travaille avec l’International Minerals Innovation Institute et Mitacs sur son projet de doctorat intitulé “Activating Allies” (activer les alliés). Après avoir passé treize ans de sa carrière à travailler sur des sites d’exploitation minière et de traitement des minerais au Canada dans des rôles techniques et de direction, Jocelyn élargit maintenant son potentiel d’impact social en menant et en inspirant des changements positifs par le biais de la recherche, de la facilitation, des conférences publiques et de la consultation en matière d’EDI.
Jocelyn est une bénévole active et vice-présidente du conseil d’administration de Women in Mining et de Women in Nuclear Saskatchewan. Dans son rôle de vice-présidente, elle a coordonné et facilité des séances de planification stratégique.
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Sandro Perruzza
Sandro Perruzza est directeur général de l'Ontario Society of Professional Engineers...
Sandro Perruzza
Sandro Perruzza est directeur général de l’Ontario Society of Professional Engineers (OSPE), l’organisme de défense et de services aux membres de la profession d’ingénieur en Ontario. Sandro siège également au conseil d’administration de Minerva Canada et à celui de la Construction Design Alliance of Ontario.
Avant de rejoindre l’OSPE, Sandro était chef des services à la clientèle chez Workplace Safety & Prevention Services, la plus grande association de santé et de sécurité au Canada, où il était membre du Forum des opérations de prévention du ministère du Travail de l’Ontario. Il a été reconnu pour sa capacité à créer des espaces de travail inclusifs, des équipes performantes et une culture basée sur la confiance et le respect mutuel.
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Dr. Yogendra Chaudhry
Yogi supervise le développement et la prestation de services professionnels...
Dr. Yogendra Chaudhry
Yogi supervise le développement et la prestation de services professionnels afin de soutenir la croissance rapide du réseau des professionnels de l’environnement et développement durable au Canada. Il fournit un aperçu stratégique et un soutien technique pour les programmes en environnement et développement durable. Yogi travaille en étroite collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y compris le gouvernement, l’industrie et les professionnels de l’environnement.
Au cours de ses plus de vingt ans de carrière dans l’environnement et développement durable, il a travaillé dans de nombreux pays en Asie, en Afrique, en Europe et en Amérique du Nord. Yogi est titulaire d’un doctorat en Sciences de l’environnement et soutien un certain nombre d’institutions académiques canadiennes et internationales. Il soutient également des organismes de normalisation et associations industrielles à divers titres professionnels.
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Pooja
Sharma
Pooja travaille comme gestionnaire de projet à ECO Canada dans l'équipe Services professionnels et ...
Pooja Sharma
Pooja travaille comme gestionnaire de projet à ECO Canada dans l’équipe Services professionnels et ESG. Elle dirige actuellement plusieurs projets financés par les gouvernements fédéral et provinciaux au sein d’ECO, notamment le projet Women Reclaiming Leadership. Pooja est titulaire d’une maîtrise en économie de l’Université d’Ottawa et d’un diplôme en administration des affaires de l’Université McMaster.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
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Ce projet est financé par Femmes et Égalité des genres Canada.
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