Les thèmes de l’équité, la diversité et de l’inclusion (EDI) sont parmi les plus cités actuellement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les entreprises ont compris que la promotion de la diversité des origines des employés – et l’accueil de ces origines sur le lieu de travail – sont des étapes essentielles de la croissance économique. Pourtant, le concept d’EDI n’est pas nouveau.
L’histoire de l’équité, la diversité et de l’inclusion est ancrée dans les mouvements sociaux et les mouvements de défense des droits civiques qui ont cherché à remédier aux inégalités systémiques et à la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et d’autres facteurs. L’EDI encouragent les efforts visant à créer des espaces plus inclusifs et plus équitables dans divers domaines, notamment sur le lieu de travail, dans l’éducation et dans la société. L’EDI n’est pas seulement un “mot à la mode”, c’est un changement profond des mentalités et des comportements, en particulier sur le lieu de travail.
En tant que garant des meilleures pratiques en matière de main-d’œuvre environnementale, ECO Canada propose les stratégies suivantes qui peuvent aider votre organisation à apporter des changements significatifs et durables à vos politiques de diversité, d’équité et d’inclusion.
1- Élaborez une stratégie d’EDI claire :
- Sur la base de l’évaluation, créez une stratégie d’EDI complète qui définisse des objectifs, des actions et des calendriers spécifiques.
- Veillez à ce que la stratégie soit alignée sur la mission, les valeurs et les objectifs commerciaux de l’organisation.
2- Contrôlez les politiques et les pratiques d’inclusion existantes :
- Examinez et mettez à jour les politiques pour s’assurer qu’elles favorisent l’inclusion, la justice et l’équité dans tous les aspects de l’organisation, y compris l’embauche, les promotions, la rémunération et les avantages sociaux.
- Mettez en place des pratiques qui atténuent les préjugés et garantissent un traitement équitable tout au long du cycle de vie de l’employé.
3- Assurer la formation et l’éducation :
- Porposez une formation continue à vos employés et à vos dirigeants sur les préjugés inconscients, les microagressions et d’autres sujets liés à l’EDI.
- Offrez des possibilités de formation pour sensibiliser vos employés et promouvez une culture de la compréhension et du respect.
4- Mettez l’accent sur le recrutement et l’embauche :
- Mettez en œuvre des stratégies visant à attirer un ensemble diversifié de candidats, notamment en révisant les descriptions de poste, en utilisant divers canaux de recrutement et en tirant parti des réseaux.
- Normalisez les procédures d’entrevue afin de minimiser les préjugés et de garantir des évaluations équitables.
5-Proposer des programmes de mentorat et de parrainage :
- Mettez en place des programmes qui facilitent le mentorat et le parrainage pour les employés issus de milieux sous-représentés.
- Encouragez les cadres supérieurs à soutenir et à défendre activement l’évolution de carrière des divers talents.
6- Travailler à l’amélioration continue :
- Veillez à ce que les efforts d’EDI soient continus et évoluent pour répondre aux besoins changeants et aux contextes sociétaux.
- Sollicitez en permanence le retour d’information des employés, menez des enquêtes de satisfaction et adaptez vos stratégies en conséquence.
L’importance de l’EDI sur le lieu de travail et la création de changements durables et significatifs dans les politiques exigent des efforts soutenus et une volonté d’adaptation. Il est important de reconnaître que la réalisation de la justice en matière d’équité, la diversité et de l’inclusionest un voyage à long terme qui exige du dévouement, des ressources et l’engagement de tous les membres de votre organisation. ECO Canada propose plusieurs cours de formation sur l’EDI qui peuvent aider votre entreprise à rester à la pointe des meilleures pratiques de l’industrie.
L’équipe des ressources humaines d’ECO Canada offre de nombreuses formations sur la mise en œuvre de l’EDI dans votre organisation. Contactez ajanzic@eco.ca pour plus d’informations.
