Épauler les entreprises environnementales détenues par des Autochtones au Canada : la voie vers une croissance et une réconciliation durables
Protéger l’environnement naturel du Canada est une mission cruciale. Et tandis que nous prenons de plus en plus conscience des défis et des possibilités associés à l’environnement, il se produit une hausse appréciable du nombre d’entreprises autochtones dans le secteur de l’environnement.
Dans le cadre d’une initiative de collaboration, Indigenous Community Engagement (ICE) et ECO Canada se sont entretenus avec les représentants d’entreprises environnementales autochtones de divers secteurs, plus précisément la foresterie, l’assainissement des mines, les logements modulaires et la réhabilitation de la faune. Nos conversations visaient à mieux comprendre les difficultés rencontrées par ces entreprises, c’est-à-dire en majeure partie le recrutement et l’emploi de travailleurs autochtones.
Les principaux défis et les solutions gagnantes
Embauche de talents autochtones
Beaucoup d’entreprises ont à cœur d’embaucher des membres de leur communauté, mais elles se heurtent à des obstacles pour trouver des candidats qualifiés. L’un d’entre eux est le besoin d’établir un plus grand nombre de réseaux et de voies d’accès pour les chercheurs d’emploi autochtones. Pour surmonter cette difficulté, il est indispensable de renforcer les relations qui existent entre les entreprises autochtones et de susciter un dialogue en matière d’emploi et de perfectionnement des compétences.
En outre, il arrive que certaines communautés ne disposent pas du soutien nécessaire pour mener des projets sur le terrain, la cause étant souvent qu’ils ne comptent pas de membres nommés par la communauté ou que les personnes qualifiées font défaut. Or, une telle lacune nuit gravement à la capacité de répondre rapidement et efficacement aux besoins et aux préoccupations locales.
Des initiatives telles qu’un recrutement ciblé, des programmes de mentorat et le perfectionnement des compétences peuvent combler le fossé entre les chercheurs d’emploi autochtones et les employeurs, permettant du même coup d’outiller les nations et les communautés autochtones grâce à des programmes d’éducation et de formation.
Accès au financement
Un autre défi de taille consiste à s’y retrouver dans l’univers complexe des subventions et du financement. La nature intensive des demandes de subvention peut mettre à rude épreuve les ressources, détournant l’attention des activités commerciales principales. Le fait d’offrir un soutien adapté aux Autochtones et de simplifier ces procédures – incontournables pour mettre sur pied des projets et des initiatives – pourrait alléger ce fardeau et permettre aux entreprises de se concentrer sur la croissance et la durabilité.
Répertoire national des entreprises autochtones de consultants en environnement et en services-conseils
La création de ce répertoire est motivée par la reconnaissance de la contribution inestimable des cabinets et services de conseil en environnement dirigés par des autochtones au développement durable, à la gestion de l’environnement et au processus de réconciliation au Canada. En combinant les connaissances traditionnelles et les approches scientifiques occidentales, ces entreprises offrent une approche globale des défis environnementaux. Plus précisément, ce répertoire:
- Souligne les connaissances et l’expérience précieuses que les communautés autochtones apportent aux projets environnementaux,
- Favorise les partenariats entre les entreprises autochtones et d’autres organisations pour des solutions environnementales plus efficaces,
- Soutient le développement économique des communautés autochtones, et
- Favorise la réconciliation en reconnaissant les droits et les connaissances des autochtones dans le processus décisionnel en matière d’environnement.
Le répertoire comprend deux sections principales, Services de consultation environnementale et Services d’assainissement et Initiatives de durabilité, et inclut la mission et la vision de l’entreprise, les régions d’opération, les domaines d’expertise, la proportion de propriété autochtone, les partenariats autochtones, l’affiliation organisationnelle et les coordonnées de la personne à contacter.
Le répertoire complet peut être téléchargé ici.
Avancer ensemble
Les obstacles rencontrés par les entreprises environnementales autochtones du Canada soulignent l’importance de déployer des efforts conjoints et des stratégies précises pour favoriser développement et prospérité. En nous attaquant à ces barrières, nous pouvons bâtir un secteur de l’environnement plus inclusif et plus durable qui profite à tous les Canadiens.
Grâce à des collaborations pertinentes, à des réformes politiques et à des solutions dirigées par la communauté, les entreprises autochtones seront plus facilement en mesure d’accéder à des ressources et un soutien essentiels, ouvrant ainsi la voie à un avenir plus équitable et plus durable sur le plan écologique pour les générations futures. Cette approche, qui concorde avec les principes de réconciliation, favorise l’autonomisation des communautés autochtones et rend honneur à leurs connaissances et leur intendance des terres.
Guidés par un esprit de respect mutuel et de collaboration, nous pouvons travailler ensemble pour faire en sorte que les entreprises détenues par des Autochtones soient à l’avant-garde de la création d’un Canada prospère et durable d’un point de vue environnemental.
Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles d’ECO Canada et ne reflètent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.
