CALGARY, Alberta, 21 juin 2023 – ECO Canada a reçu le prix “Meilleurs lieux de travail 2023” de HRD/DRH Canada. Ce prix est décerné aux organisations qui accordent la priorité aux besoins de leurs employés et qui leur fournissent les outils et les ressources nécessaires à leur réussite. En plus d’offrir une rémunération, des avantages sociaux et des avantages accessoires concurrentiels, les entreprises canadiennes où il fait bon travailler cette année créent des cultures positives qui favorisent un sentiment d’appartenance à la communauté et un objectif commun chez leurs employés.
ECO Canada agit en tant que gestionnaire de la main-d’œuvre environnementale canadienne dans tous les secteurs d’activité. De la création d’emplois au financement des salaires, en passant par la formation et la recherche sur le marché du travail, l’équipe d’ECO Canada défend la carrière de bout en bout de tous les professionnels de l’environnement. ECO Canada vise à promouvoir et à stimuler une croissance économique responsable et durable tout en veillant à ce que les meilleures pratiques environnementales restent une priorité. L’équipe d’ECO Canada travaille avec le gouvernement, les décideurs politiques, les universités, les étudiants, les employeurs, les professionnels, l’industrie et les publics internationaux afin d’assurer le soutien du Canada en tant que leader mondial en matière de solutions de main-d’œuvre et de création d’emplois. L’organisation reste la source de référence sur le marché du travail environnemental. Ses recherches fournissent des statistiques et des analyses inégalées sur les tendances de l’économie et de la main-d’œuvre qui permettent d’identifier les lacunes en matière de main-d’œuvre au sein de l’industrie.
Le processus d’inscription au classement des Meilleurs lieux de travail de DRH Canada comprend deux étapes : une soumission de l’employeur suivie d’un sondage auprès des employés. Pour la première étape, les organisations doivent présenter un dossier détaillé comprenant des questions portant sur des facteurs clés tels que l’engagement des employés, le taux de roulement, la rémunération et les avantages sociaux, les programmes de santé et de bien-être, les initiatives en matière de diversité, le perfectionnement professionnel, la culture d’entreprise, les options de travail flexibles, les récompenses et la reconnaissance, ainsi que les programmes écologiques. Les organisations qui ont passé avec succès la première phase reçoivent ensuite une enquête en ligne auprès de leurs employés, qui doit être diffusée en interne. L’enquête demandait aux employés d’évaluer leur entreprise en fonction d’une série d’indicateurs qui constituaient des moteurs de la satisfaction des employés. Un employeur devait obtenir une note de satisfaction globale d’au moins 80 % pour être reconnu comme l’un des 60 meilleurs lieux de travail en 2023.
Le président-directeur général, Kevin Nilsen, veille à ce que le leadership d’ECO Canada soit fort et positif. Kevin soutient le comité social d’ECO Canada, qui organise et met en œuvre des événements et des activités qui favorisent le renforcement de l’esprit d’équipe et une culture d’entreprise positive.Le comité social planifie divers événements tout au long de l’année, tels que des fêtes de fin d’année, des activités de renforcement de l’esprit d’équipe, des opportunités de bénévolat et des initiatives de bien-être. Ces événements permettent aux employés de nouer des liens et de construire des relations entre eux en dehors de leur travail quotidien, ce qui favorise un sentiment de communauté et d’appartenance.En veillant au renforcement de l’esprit d’équipe, le comité social contribue à créer une main-d’œuvre plus cohésive et plus engagée, ce qui se traduit en fin de compte par une organisation plus productive et plus performante.Une enquête interne sur les ressources humaines chez ECO Canada a montré que 87 % des employés sont fiers de faire partie d’ECO et que 96 % d’entre eux sont inspirés pour atteindre leurs objectifs au travail.
“Mon équipe chez ECO me donne l’impression d’être comme dans une famille et pas seulement avec des collègues. Favoriser un environnement de travail positif avec des employés formidables fait toute la différence dans un emploi“, déclare un employé d’ECO Canada.
“Un environnement de travail positif, ouvert, collaboratif comme chez ECO Canada vous donne l’énergie d’aller de l’avant… même dès 7h du matin! ” commente une autre employée d’ECO Canada.
ECO Canada privilégie également un environnement de travail flexible, avec un horaire hybride qui permet aux employés de travailler deux jours par semaine à partir de leur domicile. Chaque employé d’ECO reçoit également 1 000 $ par an pour le développement professionnel de son choix, afin d’assurer sa réussite personnelle.
Pour découvrir s’il y a des emplois disponibles chez ECO Canada, rendez-vous sur notre site d’offres d’emploi pour plus d’informations.
