DÉSIGNATION DE L’EMPLOYEUR EP
Maintenir votre désignation Employeur EP
Restez à la pointe de l’industrie environnementale avec votre équipe de leaders
La désignation employeur EP est accordée aux organisations pour une durée de 5 ans. En tant qu’organisation certifiée, vous devez remplir et suivre les exigences annuelles pour rester en règle. Mais ne vous inquiétez pas, nous vous guiderons tout au long du processus et, en s’engageant dans ce processus continu, votre organisation s’épanouira en tant que chef de file de l’environnement.
Nous vous contacterons en février de chaque année pour :
- Vous rappeler les exigences annuelles de votre Cadre de maintien employeur EP
- Confirmer le nombre de membres certifiés à votre emploi qui seront renouvelés
Pour vous engager à améliorer vos pratiques et politiques en matière de ressources humaines, vous devez maintenir votre adhésion chaque année. Il existe deux éléments clés pour maintenir votre statut de membre :
- Documenter les principales activités annuelles (perfectionnement professionnel) par l’intermédiaire du Cadre de maintien employeur EP
- Traitement du paiement des frais de renouvellement annuel de votre personnel.
EXIGENCES ANNUELLES
Années | Besoin annuel | Conseils | Informations complémentaires |
|---|---|---|---|
1-5 | Paiement des frais de renouvellement des membres du personnel | En tant qu’employeur EP, vous avez droit à une réduction sur les frais de renouvellement de votre personnel *. | Confirmez votre liste de membres du personnel certifiés et contactez employeur@eco.ca pour confirmer votre liste et recevoir le code de réduction. |
1-5 | Offrir au personnel 4 activités « Lunch and Learn » | Les activités de formation pour le déjeuner et l’apprentissage peuvent inclure: • Webinaires d’ECO Canada (GRATUIT) • Accès aux cours d’ECO Canada – Partagez les enseignements clés • Session d’information 1:1 d’ECO Canada | Ces activités doivent être suivies dans votre feuille de calcul de suivi PD et inclure la date de livraison et les numéros de présence. Tous les codes de réduction / promo pertinents se trouvent dans la section des avantages de votre compte. |
1 | Inclusion du code d’éthique de l’EP | Mettre à jour l’éthique de l’organisation pour inclure le code d’éthique de l’EP et/ou ajouter des désignations d’auditeur EP / EPt / EP aux pratiques de recrutement (y compris les offres d’emploi). | Ces activités doivent être suivies sur votre feuille de calcul de suivi PD. |
1-5 | Sondage annuel des membres employeurs EP | Participez à la courte enquête annuelle auprès des employeurs EP. | ECO Canada enverra le lien vers le sondage chaque automne. Les détails de la participation doivent être suivis dans votre feuille de calcul de suivi PD. |
1-5 | Outil d’évaluation des RH | Effectuez l’évaluation, au moins une fois par an. | Lien disponible dans la section avantages de votre compte membre. |
2 | Programme de formation des employés | Engagez-vous dans un programme de formation des employés. Fournissez des détails sur la façon dont vous avez utilisé les ressources d’ECO Canada pour cela ou fournissez des détails sur un programme de formation existant. Incluez des détails sur son succès et ses points forts. | Enregistrez les détails de ces activités dans votre feuille de calcul de suivi PD. |
3 | Sondage sur la satisfaction des employés | Menez un sondage sur la satisfaction des employés. Cette activité peut accélérer votre nomination pour le meilleur employeur EP de l’année aux ECO Canada Impact Awards. | Lien à rendre disponible dans la section avantages de votre compte de membre dans l’année 3. Suivez cette activité dans votre feuille de calcul de suivi PD. |
4 | Activité communautaire | Fournissez des détails sur la façon dont votre organisation a redonné au secteur et au programme de certification des employeurs EP (c.-à-d. adoption d’un programme de mentorat, promotion du titre d’EP auprès des clients, du personnel et du public, etc.) | Enregistrez les détails de ces activités dans votre feuille de calcul de suivi PD. |
* Cette réduction n’est valable que si 75 % de votre personnel admissible renouvelle sa certification.
Grâce à ce processus :
- Les employés bénéficieront d’un développement professionnel et d’un mentorat de grande valeur
- Les processus RH seront rationalisés, ce qui facilitera le recrutement des meilleurs talents et la rétention des professionnels actuels
- Votre organisation gagnera la confiance du public en adhérant au code d’éthique des EP et en s’engageant à créer des experts internes par le développement continu des ressources humaines et des pratiques environnementales.
