Ce rapport synthétise les résultats d’une séance de réflexion collaborative sur la stratégie de la main-d’œuvre qui s’est tenue le 9 février 2024 et qui visait à renforcer la sensibilisation et l’attrait pour les carrières dans les domaines de l’environnement et de la durabilité.
L’atelier a réuni un groupe diversifié de 27 participants, dont des représentants de petites et moyennes entreprises (PME) et de grandes entreprises. Les discussions ont tourné autour de thèmes clés tels que l’amélioration de la diversité et de l’inclusion, l’engagement éducatif, la collaboration avec l’industrie et l’élimination des barrières à l’entrée. Par l’exploration, l’idéation et l’évaluation, les participants ont identifié des solutions innovantes aux défis vitaux du secteur de l’environnement. Ces solutions vont de l’amélioration des voies d’accès et de l’exploitation d’initiatives de sensibilisation interactives à l’élaboration de stratégies de recrutement ciblées pour les groupes démographiques sous-représentés. Le rapport présente en outre une feuille de route stratégique donnant la priorité à des stratégies réalisables pour favoriser l’attraction et la rétention des talents au sein de la main-d’œuvre du secteur de l’environnement.
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