Les femmes reprennent le leadership

Promouvoir la diversité dans le leadership environnemental

Accédez à des outils, des idées et des opportunités de mentorat pour aider votre organisation à attirer, soutenir et retenir les femmes et les professionnels sous-représentés dans le secteur environnemental.

47 % de la main-d'œuvre canadienne est composée de femmes, mais seulement 36 % occupent des postes de gestion en 2021.

Le besoin de diversité dans la main-d'œuvre

Les données sur la composition démographique des travailleurs dans les carrières environnementales montrent que les femmes et les immigrants sont sous-représentés par rapport à l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne. Cette sous-représentation est beaucoup plus marquée dans des secteurs tels que l’extraction minière et de carrières, ainsi que la construction.

Avec 30 pour cent de la main-d’œuvre qui devrait prendre sa retraite au cours des 10 prochaines années, le développement d’un bassin de talents diversifiés et qualifiés est crucial pour la pérennité des carrières environnementales. La demande croissante en travailleurs de l’environnement aggrave cette pénurie de main-d’œuvre.

Pour faire face à cette demande, les organisations doivent chercher à renforcer leur capacité à attirer, recruter et fidéliser les travailleurs par le biais de nombreuses initiatives, notamment en engageant et en soutenant des effectifs diversifiés.

Cette trousse vise à soutenir les organisations avec des ressources utiles et des études de cas soulignant l’importance et les avantages d’un milieu de travail diversifié.

La diversification de votre main-d'œuvre présente des avantages financiers et non financiers importants, notamment une collaboration et une innovation accrues, un engagement plus élevé des employés et une productivité accrue.

Vers une analyse de rentabilisation pour des milieux de travail environnementaux inclusifs et diversifiés

Il a été démontré que les milieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs obtiennent de meilleures performances financières et une meilleure rentabilité.
Il existe de nombreux avantages non financiers pour les organisations qui diversifient leur main-d'œuvre.
La diversification de la main-d'œuvre peut aider à relever les défis de recrutement prévus.

Apprenez-en davantage sur la nécessité d’une main-d’œuvre diversifiée et sur les avantages pour les organisations de diversifier leurs activités.

Lire l'analyse de rentabilisation

Pratiques prometteuses mises en œuvre par les organisations

Le programme MARC de Suncor et Catalyst : Des alliés masculins pour faire progresser la DEI

Ontario Power Generation et le réseau d’opportunités autochtones (Indigenous Opportunities Network)

SAP et Maturn : Aider les mamans à s’épanouir au travail

Nature Canada : Autonomiser les femmes par le mentorat

Comment les employeurs soutiennent les femmes dans les carrières en agriculture, en agroalimentaire et dans le secteur océanique

Basé sur une enquête menée en 2025 auprès de 386 employeurs, ce rapport explore la façon dont les organisations des secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’océan soutiennent l’avancement professionnel des femmes. Il met en lumière les principaux obstacles rencontrés par les femmes, les initiatives actuelles menées par les employeurs et les opportunités de renforcer les stratégies de main-d’œuvre inclusive dans ces industries.

Télécharger le rapport (PDF)

Voici quelques ressources pour en savoir plus

Outils pour les professionnels

Outils pour les employeurs

Bâtir des milieux de travail inclusifs dès le départ

Dans cette vidéo, une organisation en pleine croissance explique comment le soutien précoce d’ECO Canada a contribué à façonner un milieu de travail plus inclusif et efficace. Grâce à des formations ciblées et à des outils pratiques comme la liste de vérification d’embauche DEI, leur équipe a amélioré ses pratiques de recrutement, réduit les préjugés et renforcé ses processus d’intégration.

Cette expérience a également suscité des changements organisationnels plus profonds, allant de l’élaboration de politiques inclusives à l’introduction de la planification de la relève pour assurer la durabilité à long terme. Le résultat est une culture plus diversifiée et accueillante où les employés se sentent valorisés dès le premier jour, et où l’apprentissage continu demeure une priorité.

Programme de mentorat

Échangez avec vos pairs et vos mentors

Le programme de mentorat est conçu pour permettre aux professionnels des secteurs de l’environnement et de l’ingénierie de se connecter et d’échanger avec leurs pairs et des mentors sur des sujets liés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.

Grâce au programme de mentorat, les professionnels auront l’occasion de nouer de nouveaux contacts, de discuter des obstacles auxquels sont confrontées les femmes et les professionnels issus de groupes sous-représentés pour accéder à des postes de direction, et de bénéficier de soutien et d’orientation pour surmonter ces obstacles.

Processus de mentorat :

Durée : Programme de 6 mois
Format : Une session par mois (6 sessions au total)
Critères de jumelage : Basés sur la spécialisation, le lieu, les traits de personnalité et les objectifs de carrière