Enquête éclair sur la main-d’œuvre du secteur environnemental
Suivi en temps réel de la main-d’œuvre verte au Canada
À l’automne 2025, plus de 660 employeurs canadiens ont fait part de leurs perspectives dans le cadre de la deuxième édition du sondage Workforce Pulse, la première initiative canadienne coordonnée de collecte rapide de renseignements sur le marché du travail. Les résultats du sondage offrent un portrait actuel du sentiment des employeurs et montrent comment les entreprises de ces réseaux partenaires s’adaptent aux perturbations commerciales, à l’incertitude entourant les politiques, aux pressions liées à la main-d’œuvre, à l’intelligence artificielle et à l’évolution des besoins en matière de main-d’œuvre.
Pour consulter les résultats intersectoriels, visitez www.workforcepulse.ca.
Une nouvelle ère pour l’information sur le marché du travail
Le Workforce Pulse du secteur de l’environnement d’avril 2026 offre un aperçu de la façon dont le secteur de l’environnement réagit à ces défis.
Nos résultats présentent les perspectives d’employeurs de travailleurs du secteur de l’environnement dans cinq sous-secteurs :
Firmes de consultation en environnement
Offrant des conseils spécialisés en environnement et des services liés à la réalisation de projets.
Services publics et construction
Comprenant les infrastructures, les services liés à l’eau, les projets d’énergie renouvelable et d’efficacité énergétique.
Les services publics et la construction faisaient partie des secteurs visés par le sondage de l’été 2025, mais n’ont pas été inclus dans celui de l’automne 2025 en raison du nombre limité de répondants.
Firmes de services professionnels, scientifiques et techniques
Comprenant les services de consultation, de recherche et développement (R-D), ainsi que les services scientifiques ou de gestion des déchets.
Industries primaires
Englobant l’agriculture, la foresterie, l’aquaculture, la pêche ainsi que l’extraction de pétrole et de gaz.
Organismes sociaux, publics et culturels
Comprend des organismes environnementaux à but non lucratif, des groupes de conservation de l’environnement et des services d’enseignement.
Télécharger le rapport
Rapport sur le Pouls de la main-d’œuvre environnementale
Découvrez les tendances en matière d’embauche, les défis liés à la main-d’œuvre et les perspectives de plus de 600 employeurs canadiens.
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Notre sondage Workforce Pulse sur la main-d’œuvre environnementale d’avril 2026 a recueilli les réponses de 50 employeurs du secteur de l’environnement issus de secteurs clés. Les sujets abordés comprenaient :
- La situation en matière de dotation au cours des 30 derniers jours.
- Les prévisions d’embauche pour les 90 prochains jours.
- Les postes difficiles à pourvoir.
- Les changements prévus dans les investissements en formation au cours des 12 prochains mois.
- Les répercussions des droits de douane et des perturbations commerciales.
- Les répercussions de l’intelligence artificielle (IA) en milieu de travail.
Ce rapport présente une synthèse des réponses recueillies par ECO Canada et offre un aperçu du sentiment des employeurs et de la dynamique de la main-d’œuvre dans les principaux secteurs, donnant ainsi un portrait ponctuel de la situation du marché du travail environnemental.
14 partenaires nationaux
Distribué en partenariat avec les principaux conseils sectoriels de la main-d’œuvre du Canada
L’enquête-pilote éclair sur la main-d’œuvre a été réalisée en partenariat avec 14 organismes nationaux
Excellence in Manufacturing Consortium (EMC), BioTalent Canada, ConstruForce Canada, TruckingHR Canada, le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière, Carrières dans le secteur de l’énergie, Energy Safety Canada, Compétences Transformation Alimentaire Canada, le Conseil canadien de l’aviation et de l’aérospatiale (CCAA), Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC), Canadian Skills Training and Employment Coalition (CSTEC), ECO Canada, RH Tourisme Canada, le Conseil du bâtiment durable du Canada (CBDCa) et le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA).
Plus de 660 employeurs canadiens sondés
Recueillant des données en temps réel auprès d’organisations de 14 secteurs d’activité à l’échelle nationale.
