Programmesd'emploi
Formations et subventions salariales destinées aux métiers liés à l'environnement
En tant que responsable de la main-d’œuvre environnementale canadienne dans l’ensemble des industries, nous offrons des programmes d’emploi qui stimulent les parcours des professionnels dans le domaine de l’environnement, le développement des compétences, la croissance des entreprises, le soutien et la promotion de la main-d’œuvre par le biais de subventions salariales et de la formation continue.
Programme du service d’apprentissage: ouvert
Les employeurs admissibles peuvent recevoir une subvention de
5 000 $ pour l’embauche d’un apprenti de 1ère année, ou de 10 000 $
pour l’embauche d’un apprenti de première année qui s’identifie comme un membre
d’un groupe en quête d’équité.
Programme de Développement des talents environnementaux étrangers: ouvert
Les employeurs admissibles peuvent prétendre à une couverture salariale de 75% à hauteur de 15 000$ pour l’embauche d’un nouvel arrivant à temps plein pour une durée de 3 à 6 mois.
Programme de soutien de la main-d’œuvre sectorielle : ouvert
Le programme
de Soutien de la main-d’œuvre sectorielle fournit formations and
subventions salariales pour les professionnels désireux
de faire un changement de carrière vers les secteurs environnementaux, en
particulier dans ceux de l’économie propre et de la production de batteries
pour véhicules électriques.
Les subventions accordées aux employeurs admissibles
couvrent 50% du salaire à hauteur de 15 000$ pour un emploi à temps plein ou
partiel pendant de 6 à 12 mois.
Stages pour étudiants (co-op): ouvert
Le Programme de stages pratiques pour étudiants
d’ECO Canada aide les étudiants à trouver un emploi dans leur domaine
d’études et les employeurs à dénicher le bon travailleur tout en bénéficiant du
soutien salarial dont ils ont besoin.
Les subventions accordées aux employeurs admissibles couvrent 50% du
salaire à hauteur de 5 000$ pour l’embauche d’un étudiant à un nouveau stage à temps
plein ou à temps partiel de 6 à 16 semaines et d’au moins
180 heures.
Horizons sciences pour les jeunes: ouvert aux jeunes candidats
Le programme de stages Horizons Sciences pour
les jeunes offre de la formation et des subventions salariales destinées aux
jeunes professionnels désireux d’intégrer le marché du travail dans le secteur
de l’environnement.
Le programme offre aux employeurs admissibles
une subvention salariale à hauteur de 80 % jusqu’à concurrence de
25 000 $ pour l’embauche d’un candidat à un nouveau poste à temps plein
pour une durée de 6 à 12 mois.
Développement de l’employabilité en environnement: fermé
Le programme de Développement de l’employabilité en
environnement est un volet du programme Stratégie emploi et compétences
jeunesse (SECJ) du gouvernement du Canada. Il vise à aider les jeunes de 15 à
30ans qui ont rencontré des difficultés à accéder au marché du travail et à
acquérir des compétences pour trouver un emploi stable.
Le programme offre aux employeurs admissibles une subvention salariale à hauteur de 50 % jusqu’à concurrence de 15 000 $ pour l’embauche d’un candidat à un nouveau poste à temps plein ou à temps partiel.
Emplois Jeunes dans les ressources naturelles: fermé
Le programme Emplois Jeunes dans les ressources naturelles offre de la
formation et des subventions salariales destinées aux jeunes professionnels
désireux d’intégrer le marché du travail dans le secteur de l’environnement.
Le programme offre aux employeurs admissibles une subvention salariale à hauteur de 80 % jusqu’à concurrence de 18 000 $ pour l’embauche d’un candidat à un nouveau poste à temps plein.
Compétences numériques pour les jeunes: fermé
Le programme Compétences numériques pour les jeunes offre de la formation et des subventions pour les jeunes
professionnels ayant poursuivi des études postsecondaires afin de les aider à
intégrer le marché du travail dans le secteur des compétences numériques en
environnement.
Le programme offre aux employeurs
admissibles une subvention salariale à hauteur de 80 % jusqu’à concurrence
de 18 000 $ pour l’embauche d’un candidat à un nouveau poste à temps plein
ou à temps partiel de 3 à 12 mois.
Merci à nos bailleurs de fonds d'avoir rendu ces programmes possibles :
