ECO Canada aide les entreprises de tout le pays à auditer, à mettre à jour et à créer des politiques RH et des manuels de l’employé conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques de l’industrie. Nous rendons la conformité simple, pratique et adaptée à votre organisation.
Nous passons en revue vos politiques, procédures et manuels des employés actuels afin d’identifier les lacunes et les axes d’amélioration. Nous vérifions l’alignement avec les lois du travail applicables et les meilleures pratiques de l’industrie.
Nos experts fournissent des recommandations concrètes pour mettre à jour ou améliorer vos politiques. Nous guidons votre équipe RH dans la mise en œuvre et la conformité.
Nous fournissons des modèles personnalisables pour les domaines essentiels des ressources humaines :
Pour les organisations ayant des besoins uniques, nous pouvons créer :
Remplissez le formulaire et communiquez avec nous. Notre équipe des ressources humaines communiquera avec vous sous peu.
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Notre service comprend un examen approfondi, l’élaboration et la personnalisation des politiques RH et des manuels de l’employé afin de garantir leur conformité avec les lois du travail en vigueur et les meilleures pratiques du secteur.
Nous proposons des audits de politiques, des recommandations concrètes, des modèles prêts à l’emploi et des manuels de l’employé entièrement personnalisés selon les besoins de votre organisation.
Tout à fait. Nous concevons des manuels de l’employé propres à votre entreprise, adaptés à sa structure, sa culture et ses besoins opérationnels.
Ces manuels intègrent des politiques clés telles que la gestion des congés, les procédures disciplinaires et la sécurité au travail, garantissant ainsi clarté et cohérence au sein de votre organisation.
Remplissez notre formulaire en ligne. Notre équipe RH prendra contact avec vous pour discuter de vos besoins, adapter une formule et répondre à toutes vos questions
Oui, nous réalisons des audits détaillés de vos politiques, procédures et manuels de l’employé actuels afin d’identifier les lacunes, les incohérences et les risques de non-conformité.
Nous vous fournissons ensuite des recommandations claires et des conseils pour vous aider à actualiser et à renforcer vos politiques conformément aux exigences légales et aux meilleures pratiques.
Des politiques RH solides et des manuels de l’employé permettent de réduire les risques juridiques, de garantir une gestion du personnel équitable et cohérente, et de favoriser la sécurité et la conformité sur le lieu de travail.
Ils rationalisent également les processus clés tels que l’intégration, la gestion des performances et l’administration des congés, offrant ainsi plus de clarté tant aux employés qu’à la direction.
Oui, nous offrons une gamme de services en ressources humaines adaptés aux employeurs du secteur environnemental, notamment :
Vous pouvez en savoir plus sur notre page de services RH ou communiquer avec nous pour discuter de vos besoins spécifiques.
Accueillez un étudiant de niveau postsecondaire dans le cadre d'un stage enrichissant et bénéficiez d'un soutien financier pour les salaires admissibles.
Obtenez un remboursement pouvant atteindre 50 % des salaires admissibles des étudiants.
Les employeurs admissibles comprennent les entreprises canadiennes, les filiales canadiennes et les organismes sans but lucratif de toutes tailles. Les stages doivent être liés au programme d'études postsecondaires de l'étudiant dans les domaines des STIM ou des affaires.
Présenter une demande en tant qu'employeurLe soutien est assujetti aux critères d'admissibilité du programme, à la disponibilité des stages et à l'approbation des demandes.
Dans un esprit de respect, de réciprocité et de vérité, nous honorons et reconnaissons Moh’kinsstis, le territoire traditionnel du Traité 7 et les pratiques orales de la confédération des Pieds-Noirs : Siksika, Kainai, Piikani, ainsi que les nations Îyâxe Nakoda et Tsuut’ina. Nous reconnaissons que ce territoire abrite la Nation métisse de l’Alberta, la région 3 au sein de la patrie historique des Métis du Nord-Ouest. Enfin, nous reconnaissons toutes les nations qui vivent, travaillent et se divertissent sur ce territoire, et qui l’honorent et le célèbrent.
In the spirit of respect, reciprocity, and truth, we acknowledge that we live, work, and gather on the traditional territories of the peoples of Treaty 7, including the Blackfoot Confederacy—comprising the Siksika, Kainai, and Piikani Nations—as well as the Îyâxe Nakoda and Tsuut’ina Nations.
This land, known as Moh’kinsstis in the Blackfoot language and encompassing what is now Districts 5 and 6, is also home to the Métis Nation of Alberta, Region 3, within the historical Northwest Métis homeland.
We recognize and honour the deep connection these Nations have to the land, and we are grateful for the opportunity to share in its stewardship.
As we continue our work, we commit to learning from Indigenous knowledge systems, uplifting Indigenous voices, and fostering relationships rooted in equity, understanding, and reconciliation.
Nous travaillons actuellement sur la version française du site que nous espérons lancer très bientôt!
Merci pour votre patience et compréhension pendant que nous finalisons la version améliorée du site.
We are working to launch the French site very soon!
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