La trousse de l'employeur pour redonner le pouvoir aux femmes
La croissance du secteur et les nombreux départs en retraite font qu'aujourd'hui il est crucial que le secteur environnemental ait suffisamment d'outils en main afin de s'assurer d'un bassin de talents pérenne, diversifié et qualifié. Ces outils offrent des ressources utiles pour vous aider à développer la diversité au sein de votre organisation.
besoin de diversité de la main-d'oeuvre
Les femmes représentent 47% de la population active canadienne, mais seulement 36% d'entre elles occupent des postes de direction (2021).
D’après les données sur la composition démographique des effectifs du secteur de l’environnement, les femmes et les immigrants sont légèrement sous-représentés par rapport à la population active générale. Cette sous-représentation est encore plus flagrante dans les autres secteurs de l’industrie lourde comme l’exploitation des mines et des carrières ainsi que la construction.
Étant donné que 30 % de la population active devrait partir à la retraite au cours des dix prochaines années, il est indispensable de constituer un réservoir diversifié de professionnels compétents pour assurer la durabilité des emplois dans le secteur de l’environnement. L’aggravation de la pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur est exacerbée par l’accroissement de la demande en professionnels de l’environnement.
Pour traiter ce problème, les organisations doivent renforcer leur abilité à attirer, recruter et retenir les travailleurs grâce à de nombreuses initiatives comme le recrtement et le développement professionnel de main-d’oeuvres diverses.
Cette boite à outils que nous proposons a pour objectif d’aider les organisations en ce sens, avec des ressources utiles et des études de cas soulignant l’importance et les bénéfices de la diversité dans le milieu de travail.
Au-delà de l’intérêt financier pour les entreprises de diversifier leur main-d’oeuvre, des bénéfices non-financiers inestimables sont également générés : une collaboration renforcée, une plus grande capacité d’innovation, un engagement plus fort de la part des employés et une productivité accrue.
La diversité sur le lieu de travail : primordiale et nécesssaire
Redonner le pouvoir aux femmes
Les avantages de l'inclusion et de la diversité en milieu de travail
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Les environnements de travail diversifiés, équitables et inclusifs ont de meilleures performances financières et de productivité
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La diversité de la main-d'oeuvre a de nombreux avantages non-financiers pour les organisations
- Une main-d'oeuvre diversifiée peut être une solution pour contrer les défis actuels du marché de l'emploi
Apprenez-en davantage sur ce que représente une main-d’oeuvre diversifiée et ses avantages sur votre organisation.
Quelques exemples de pratiques prometteuses
Suncor & le programme MARC de Catalyst : s’allier pour la Diversité Équité Inclusion
Ontario Power Generation et Indigenous Peoples Opportunity Network
SAP et Maturn: Aide aux mères de famille actives professionnellement
Nature Canada: redonner aux femmes le leadership grâce au mentorat
Mentorat
Objectif du programme: se connecter avec ses pairs et des mentors
Ce programme de mentorat, destiné aux professionnels des secteurs de l’environnement et de l’ingénierie, leur permet de se connecter avec des pairs et des mentors sur les sujets de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Grâce au programme, les participants ont la possibilité d’établir de nouvelles connexions, d’échanger sur les barrières rencontrées par les femmes et les minorités sous représentées pour accéder à des postes de direction, et recevoir du soutien et des conseils pour surmonter ces freins au développement professionnel.
Déroulé du programme:
- Durée : 8 mois à raison d’ 1 session par mois. 8 sessions par an
- Critères de concordance: domaine de spécialisation, localisation géographique, traits de personnalité, objectifs professionnels.
Benefits of the Mentorship Program
Les avantages du programme de mentorat
Ressources disponibles en ligne pour mettre en place la diversité sur votre lieu de travail
Étude de cas n° 1 (Maturn et SAP)
Étude de cas n° 2 (programme MARC et Suncor)
Engaging Men Through the Journey Towards Equity
Equal Opportunity and Inclusion Policy (Suncor)
Aboriginal Relations Policy (Suncor)
Suncor: 2021 Report on Sustainability
Étude de cas n° 3 (programme de mentorat de Nature Canada )
Women for Nature: Discussing Career Planning with Mary Granskou and Tara Topping
Women for Nature Webinar: Collaboration and Partnerships
Women for Nature Webinar: What does it take to be a women leader in the conservation sector?
Étude cas n° 4 (OPG’s ION Program)
Diversifying the Environmental Workforce
Environmental Workforce Compensation and Diversity in 2021
Cultural Self-Reflection – Indigenous Cultural Sensitivity Training
Barriers to Indigenous Recruitment
Réussites exemplaires:
Femmes dirigeantes dans les secteurs de l’environnement et de l’ingénierie – 1 (ANGLAIS)
Femmes dirigeantes dans les secteurs de l’environnement et de l’ingénierie – 2
Les cours en ligne sont une excellente façon de s’informer sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Les cours portent sur un large éventail de sujets allant de comprendre les préjugés à la compétence culturelle en milieu de travail, et ils sont offerts par plusieurs organisations en ligne, dont les suivantes :
Catalyst-Cours en ligne gratuits
Catalyst est la principale organisation à but non lucratif qui a pour mission d’accélérer le progrès pour les femmes par l’inclusion en milieu de travail. Plusieurs cours de formation gratuits sont proposés sur son site Web.
LinkedIn Learning offre des milliers de cours, dont beaucoup sur l’augmentation de la diversité en milieu de travail. Une inscription pour un essai gratuit d’un mois est proposée. Il est possible aussi d’accéder gratuitement au site depuis la plupart des bibliothèques publiques du Canada.
Coursera est un site de cours en ligne offrant plusieurs cours gratuits sur la diversité et l’inclusion en milieu professionnel.
Liens vers différents sites gouvernementaux et textes légaux liés aux droits des femmes.
Charte canadienne des droits et libertés
Loi canadienne sur les droits de la personne (L.R.C. 1985, chH-6)
Commission canadienne des droits de la personne
Charte : Dimensions: Équité, diversité et inclusion
Langage non sexiste à utiliser dans les offres d’emploi
Gouvernement de l’Ontario – l’intimidation
Commission royale d’enquête sur la situation des femmes au Canada
Voici une liste de rapports de recherche et synthèses portant sur la diversité:
Analyse comparative entre les sexes Gouvernement du Canada.
The Power of Parity: Advancing Gender Equality in Canada. (2017). McKinsey Global Institute.
Key Insights on Diversity and Inclusion. (2020). HRPA and Diversio Report.
Comment les employeurs peuvent faire progresser égalité et diversité (2019). Rapport du Symposium sur les femmes et le milieu de travail. Gouvernement du Canada.
When Gender Diversity Makes Firms More Productive. (2019). Harvard Business Review Research.
How to Identify – and Fix – Pay Inequality at Your Company. (2020) Harvard Business Review Research.
Diversity Wins. How Inclusion Matters. (2020). McKinsey and Company.
Promouvoir l’équité salariale au moyen de l’évaluation non-sexiste des emplois: guide de mise en oeuvre.Organisation internationale du travail
Women in the Workplace Study. (2020). McKinsey and LeanIn.org
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Ce projet est financé par Femmes et Égalité des genres Canada.
