Onboarding: Creating a Strong First Day

Onboarding: Creating a Strong First Day is a practical course designed to help employers and managers create an effective onboarding experience from day one. Participants will learn how to prepare before a new hire starts, structure the first day, communicate role and workplace expectations, introduce the employee to their team and organizational culture, and establish meaningful check-ins and feedback. The course also explores how onboarding should continue beyond the first day, with practical approaches for supporting learning, role clarity, performance expectations, and employee integration throughout the first 90 days.

Participants will leave with practical tools and approaches to:

• Prepare managers, systems, documentation and the workplace before a new hire starts
• Structure a welcoming and productive first day
• Communicate role expectations, workplace norms and performance standards clearly
• Establish effective manager check-ins and feedback practices
• Build a simple 30/60/90-day onboarding plan
• Identify common onboarding gaps before they become performance or retention issues

Speaker:

Andrew Janzik

Andrew Janzikc, currently HR Business Partner at ECO Canada has over 12 years of experience supporting employers with workplace policies, recruitment, retention, employee relations, performance management, diversity and inclusion initiatives, and workforce development. He has facilitated DEI workshops, developed HR toolkits, and provided consulting support through the CNER-G HR Builders Program, helping Alberta employers strengthen retention, recruitment, employee relations, and performance-management practices.

Intégration : Assurer une première journée réussie est un cours pratique conçu pour aider les employeurs et les gestionnaires à mettre en place une expérience d’intégration efficace dès le premier jour. Les participants apprendront comment se préparer avant l’arrivée d’un nouvel employé, organiser la première journée, communiquer les attentes liées au poste et au milieu de travail, présenter l’employé à son équipe et à la culture organisationnelle, et mettre en place des suivis et des rétroactions constructifs. Le cours examine également comment l’intégration doit se poursuivre au-delà de la première journée, en proposant des approches pratiques pour favoriser l’apprentissage, clarifier les rôles, définir les attentes en matière de rendement et faciliter l’intégration des employés tout au long des 90 premiers jours.

Les participants repartiront avec des outils et des approches pratiques pour :

• Préparer les gestionnaires, les systèmes, la documentation et le milieu de travail avant l’arrivée d’un nouvel employé
• Organiser une première journée accueillante et productive
• Communiquer clairement les attentes liées au poste, les normes du milieu de travail et les critères de rendement
• Mettre en place des pratiques efficaces de suivi et de rétroaction de la part des gestionnaires
• Élaborer un plan d’intégration simple sur 30, 60 et 90 jours
• Identifier les lacunes courantes en matière d’intégration avant qu’elles ne se transforment en problèmes de rendement ou de rétention